¿Qué incluye este esquema?
- Conceptos clave: discriminación directa/indirecta, acoso, acciones positivas.
- Igualdad en el empleo y los planes de igualdad.
- Transversalidad y órganos de igualdad.
- Composición equilibrada y la igualdad en la Administración.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la discriminación indirecta?
La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros ponen a personas de un sexo en desventaja particular respecto del otro.
¿Qué es la composición equilibrada?
La presencia de mujeres y hombres de modo que ninguno de los sexos supere el 60% ni sea menos del 40%.