Test de Celador: Estatuto Marco del personal estatutario

1¿Qué concepto retributivo retribuye el grado alcanzado por el personal estatutario en el sistema de carrera profesional vigente?

• A) Complemento de destino.
• B) Complemento específico.
• C) Complemento de carrera.
• D) Complemento de productividad.

Respuesta correcta: C. Cita Legal: Art. 43.2.e Ley 55/2003 | Porqué: El complemento de carrera es una retribución complementaria que premia la progresión en grado, independientemente del puesto de trabajo. | Mnemotecnia: 'Carrera = Grado'.

2La sanción de 'traslado forzoso con cambio de localidad de residencia' solo puede imponerse ante la comisión de:

• A) Cualquier falta grave.
• B) Faltas graves o muy graves.
• C) Únicamente faltas muy graves.
• D) Faltas leves de forma reiterada.

Respuesta correcta: C. Cita Legal: Art. 73.1 Ley 55/2003 | Porqué: El traslado forzoso con cambio de localidad es una sanción reservada exclusivamente para infracciones tipificadas como muy graves. | Mnemotecnia: 'Mudanza forzosa = Falta Muy Penosa (Muy Grave)'.

3Según el artículo 9 de la Ley 55/2003, tras la reforma para reducir la temporalidad, ¿cuál es el plazo máximo de permanencia de un Celador como personal estatutario interino en una vacante sin que se haya publicado convocatoria?

• A) No existe límite legal siempre que se justifique la necesidad asistencial.
• B) Un máximo de dos años, prorrogables por seis meses por causas organizativas.
• C) Tres años, momento en el cual la plaza vacante deberá ser amortizada salvo que se haya publicado la convocatoria correspondiente.
• D) Tres años, tras los cuales se produce el cese automático y la plaza solo podrá ser ocupada por personal estatutario fijo.

Respuesta correcta: C. Cita Legal: Art. 9.2 Ley 55/2003 (reforma RDL 12/2022). | Porqué: Las plazas vacantes ocupadas por interinos no pueden superar los 3 años; transcurrido este plazo, se debe proveer por personal fijo o amortizar. | Mnemotecnia: 'Regla de los 3': 3 años vacante, 3 años de límite, o la plaza se 'derrite' (se amortiza).

4Un Celador es sancionado con una suspensión de funciones por un período de 3 años. ¿Qué efecto tiene esto sobre su situación administrativa?

• A) Pasa a la situación de excedencia voluntaria.
• B) Pasa a la situación de suspensión firme.
• C) Pierde su condición de personal estatutario de forma definitiva.
• D) Continúa en servicio activo pero sin percibir retribuciones.

Respuesta correcta: B. Cita Legal: Art. 68 Ley 55/2003. | Porqué: La suspensión firme por sanción disciplinaria superior a 6 meses implica la pérdida del destino, pero no de la condición de personal estatutario (salvo que sea separación del servicio). | Mnemotecnia: 'Suspensión mayor de seis, sin plaza te quedéis'.

5¿Cuál de las siguientes es una causa de pérdida de la condición de personal estatutario de acuerdo con el artículo 21 del Estatuto Marco?

• A) La jubilación voluntaria a los 63 años.
• B) La sanción disciplinaria de suspensión de funciones por 5 años.
• C) La pérdida de la nacionalidad que fue tenida en cuenta para el nombramiento, salvo que se adquiera otra nacionalidad que habilite.
• D) El pase a la situación de excedencia forzosa por más de dos años.

Respuesta correcta: C. Cita Legal: Art. 21.c) Ley 55/2003. | Porqué: La nacionalidad es un requisito de capacidad; si desaparece y no es sustituida por otra válida (ej. UE), se pierde la condición. | Mnemotecnia: 'Sin bandera que habilite, el Estatuto te dimite'.