Test de EBEP 5/2015: acceso, derechos, faltas y sanciones
Este test se centra en el Real Decreto Legislativo 5/2015, que aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, una norma imprescindible para el acceso al SAS. Aquí se examinan los principios y requisitos del acceso al empleo público, la clasificación de los empleados, sus derechos individuales y colectivos, así como el régimen disciplinario de faltas y sanciones. Dominar este bloque es clave porque constituye la base legal común que se pregunta de forma recurrente en las oposiciones sanitarias andaluzas.
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Estas 5 preguntas salen del propio test. Cada una lleva la explicación con la norma en la que se apoya.
1Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿qué situación administrativa permite al funcionario cesar temporalmente en el servicio sin perder la condición?
- A) Excedencia voluntaria.
- B) Servicios especiales.
- C) Suspensión de funciones.
- D) Jubilación.
Respuesta correcta: A. El artículo 89.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015 regula la excedencia voluntaria como situación en la que el funcionario cesa temporalmente sin perder su condición.
2Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿qué derecho tienen los empleados públicos a la huelga?
- A) Un derecho individual reconocido en el Estatuto.
- B) Un derecho colectivo sujeto a regulación específica.
- C) Un derecho prohibido para los funcionarios.
- D) Un derecho limitado a ciertos colectivos.
Respuesta correcta: B. El artículo 15.c) del Real Decreto Legislativo 5/2015 reconoce el derecho a la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales.
3De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿qué clase de empleado público es aquel que presta servicios retribuidos por tiempo indefinido en las Administraciones Públicas?
- A) Funcionario de carrera.
- B) Personal laboral fijo.
- C) Funcionario interino.
- D) Personal eventual.
Respuesta correcta: A. El artículo 9.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015 define al funcionario de carrera como quien, en virtud de nombramiento legal, presta servicios retribuidos por tiempo indefinido.
4Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿cuál es el plazo de prescripción de las faltas muy graves?
- A) Seis meses.
- B) Un año.
- C) Tres años.
- D) Cuatro años.
Respuesta correcta: C. El artículo 97.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015 establece que las faltas muy graves prescriben a los tres años.
5Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿qué órgano es competente para acordar la jubilación de un funcionario?
- A) El Ministerio de Hacienda.
- B) La Administración Pública correspondiente.
- C) El órgano de personal del centro de trabajo.
- D) El Consejo de Ministros.
Respuesta correcta: B. El artículo 28.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015 establece que la jubilación será declarada de oficio o a instancia del interesado por la Administración Pública correspondiente.
El test completo tiene 23 preguntas y se corrige sobre la marcha, con la explicación de cada fallo.
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