Test de Ley 55/2003: Estatuto Marco del personal estatutario
Este test se centra en la Ley 55/2003, el Estatuto Marco que regula la relación laboral del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud, y es materia obligatoria en las oposiciones del SAS. Aquí se examinan aspectos clave como jornada, vacaciones, permisos, provisión de plazas, movilidad y carrera profesional, conceptos que aparecen de forma recurrente en los exámenes. Dominar esta norma es imprescindible para superar la fase de concurso-oposición, ya que sus preceptos se preguntan tanto en el temario común como en el específico, y su conocimiento detallado marca la diferencia entre los aspirantes.
Hacer el test completo (26 preguntas) →Preguntas de ejemplo con su respuesta
Estas 5 preguntas salen del propio test. Cada una lleva la explicación con la norma en la que se apoya.
1Según el artículo 25 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, ¿qué requisito es necesario para que el personal estatutario pueda participar en la provisión de plazas?
- A) Estar en situación de servicio activo o en excedencia voluntaria con antigüedad mínima
- B) Poseer la titulación requerida y reunir los requisitos de la convocatoria
- C) Tener una antigüedad mínima de dos años en el servicio y no haber sido sancionado
- D) Haber superado un periodo de prueba de seis meses y contar con informe favorable
Respuesta correcta: B. El artículo 25 de la Ley 55/2003 establece que la provisión de plazas se realizará mediante convocatoria pública, y los aspirantes deben reunir los requisitos exigidos, incluida la titulación correspondiente.
2De acuerdo con el artículo 44 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, ¿qué régimen disciplinario se aplica al personal estatutario?
- A) El establecido en la legislación laboral común y sus convenios
- B) El establecido en el propio Estatuto Marco y sus normas de desarrollo
- C) El establecido en la legislación penal y en la normativa sancionadora
- D) El establecido en la normativa autonómica exclusivamente y en pactos
Respuesta correcta: B. El artículo 44 de la Ley 55/2003 dispone que el régimen disciplinario se regula por el Estatuto Marco y sus normas de desarrollo, sin perjuicio de otras normas aplicables.
3De acuerdo con el artículo 27 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, ¿qué se entiende por movilidad del personal estatutario?
- A) La posibilidad de cambiar de puesto por voluntad del trabajador sin requisitos previos
- B) La facultad de la Administración de trasladar al personal por necesidades del servicio
- C) El derecho a solicitar excedencia por interés particular y a reingresar con preferencia
- D) La obligación de aceptar cualquier destino que se ofrezca, incluso en otra comunidad
Respuesta correcta: B. El artículo 27 de la Ley 55/2003 define la movilidad como la facultad de la Administración para asignar un puesto distinto al trabajador, por razones de servicio, con respeto a sus derechos.
4De acuerdo con el artículo 21 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, ¿cuál es la duración mínima de las vacaciones anuales retribuidas del personal estatutario?
- A) Treinta días naturales por año completo de servicio
- B) Veintidós días hábiles por año completo de servicio
- C) Treinta y un días naturales por año completo de servicio
- D) Veinticinco días hábiles por año completo de servicio
Respuesta correcta: A. El artículo 21 de la Ley 55/2003 establece que las vacaciones anuales retribuidas serán de treinta días naturales por año completo de servicio, o la parte proporcional si el tiempo es menor.
5Conforme al artículo 43 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, ¿qué se requiere para que el personal estatutario pueda ejercer el derecho de huelga?
- A) Comunicarlo con diez días de antelación a la dirección
- B) No se requiere ningún requisito especial
- C) Que la huelga sea aprobada por la mayoría de la plantilla
- D) Que se garantice un servicio mínimo en todo caso
Respuesta correcta: D. El artículo 43 de la Ley 55/2003 reconoce el derecho de huelga, pero exige el mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad, mediante la fijación de servicios mínimos.
El test completo tiene 26 preguntas y se corrige sobre la marcha, con la explicación de cada fallo.
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