Test de PRL en el ámbito sanitario

1La Orden ESS/1451/2013, por la que se establecen disposiciones para la prevención de lesiones causadas por instrumentos cortantes y punzantes en el sector sanitario, prohibe expresamente una de las siguientes practicas. ¿Cual es?

• A) A) El uso de contenedores rigidos para la eliminación de objetos cortantes.
• B) B) El reencapsulado manual de las agujas utilizadas.
• C) C) La utilización de dispositivos medicos con mecanismos de seguridad integrados.
• D) D) La vacunación sistematica del personal expuesto a patogenos de transmisión hematica.

Respuesta correcta: B. Artículo 6.1.b) de la Orden ESS/1451/2013. Prohibe de forma expresa la practica de reencapsular manualmente las agujas en el ámbito sanitario para evitar accidentes punzocortantes.

2Según la Orden ESS/1451/2013, por la que se establecen disposiciones para la prevención de lesiones causadas por instrumentos cortantes y punzantes en el sector sanitario, ¿cual de las siguientes practicas queda expresamente prohibida?

• A) A) El uso de contenedores rigidos para la eliminación de objetos punzantes.
• B) B) El reencapsulado manual de agujas.
• C) C) La utilización de dispositivos medicos con mecanismos de seguridad integrados.
• D) D) La vacunación sistematica del personal expuesto a agentes biologicos.

Respuesta correcta: B. Artículo 7.1.b de la Orden ESS/1451/2013, que prohibe de forma expresa la practica de reencapsular manualmente las agujas para evitar pinchazos accidentales.

3Conforme al artículo 21 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, ante una situación de riesgo grave e inminente, si el empresario no adopta o no permite adoptar las medidas necesarias, ¿quienes pueden acordar por mayoria la paralización de la actividad de los trabajadores afectados?

• A) A) El Servicio de Prevención Ajeno contratado por la institución sanitaria, previa autorizacion del comite de empresa y con comunicacion a la autoridad laboral.
• B) B) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social exclusivamente, requiriendo orden judicial previa y sin que puedan actuar los representantes de los trabajadores.
• C) C) Los representantes legales de los trabajadores por acuerdo mayoritario (o los Delegados de Prevención si no es posible reunir a aquellos con la urgencia requerida).
• D) D) Cualquier trabajador de forma individual mediante comunicación escrita al Ministerio de Sanidad, sin necesidad de informar al empresario ni a los representantes.

Respuesta correcta: C. Artículo 21.3 de la Ley 31/1995. Faculta a los representantes legales de los trabajadores para acordar, por mayoria de sus miembros, la paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente cuando el empresario no adopte las medidas oportunas.

4Según el artículo 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, ¿en que supuesto el reconocimiento medico de vigilancia de la salud es obligatorio para el personal sanitario sin necesidad de su consentimiento previo?

• A) A) Siempre, por el mero hecho de trabajar en el ámbito sanitario.
• B) B) Cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud o verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demas trabajadores o para otras personas.
• C) C) Solo cuando lo solicite por escrito el Comite de Seguridad y Salud del centro sanitario.
• D) D) Unicamente en caso de sospecha fundada de enfermedad profesional declarada.

Respuesta correcta: B. Artículo 22.1 de la Ley 31/1995. Establece la voluntariedad de la vigilancia de la salud salvo previo informe de los representantes de los trabajadores en los supuestos de peligro para el propio trabajador o terceros.

5Conforme al artículo 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, la vigilancia de la salud es voluntaria como regla general. ¿En cual de los siguientes supuestos se considera obligatoria sin requerir el consentimiento del trabajador?

• A) A) Siempre que lo solicite el Comite de Seguridad y Salud por simple interes estadistico.
• B) B) Cuando la vigilancia sea indispensable para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demas trabajadores o para otras personas.
• C) C) En todos los reconocimientos medicos anuales rutinarios de cualquier personal de administración del hospital.
• D) D) Unicamente cuando el trabajador haya estado de baja medica por mas de 30 días consecutivos.

Respuesta correcta: B. Artículo 22.1 de la Ley 31/1995. Establece las excepciones a la voluntariedad de la vigilancia de la salud, entre ellas, cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo o verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para si mismo o terceros.