Test de TREBEP: Estatuto Básico del Empleado Público
El TREBEP es el eje normativo de cualquier oposición de acceso a las administraciones públicas, ya que regula el régimen jurídico básico de los empleados públicos: clases de personal, derechos y deberes, adquisición y pérdida de la condición de funcionario, selección, evaluación del desempeño, situaciones administrativas y régimen disciplinario. En los exámenes se pregunta porque es la norma común a todas las administraciones y su conocimiento demuestra que dominas el marco estatutario que condiciona toda la actividad profesional del futuro funcionario, tanto en la AGE como en la Administración local o de Justicia.
Hacer el test completo (60 preguntas) →Preguntas de ejemplo con su respuesta
Estas 5 preguntas salen del propio test. Cada una lleva la explicación con la norma en la que se apoya.
1En cuanto a la entrada en vigor del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué previsión específica establece la norma para el apartado 2 del artículo 50 relativo a las vacaciones?
- A) Entró en vigor el día siguiente al de su publicación en el BOE.
- B) Entró en vigor el 1 de enero de 2016.
- C) Se rige por lo dispuesto en la disposición transitoria sexta del texto refundido.
- D) Entró en vigor a los veinte días de su publicación, siguiendo la regla general del Código Civil.
Respuesta correcta: B. Según la Disposición final única del Real Decreto Legislativo 5/2015, la entrada en vigor del apartado 2 del artículo 50 y de la disposición adicional decimosexta se produjo el 1 de enero de 2016.
2Respecto al personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud, ¿cuál es la relación de aplicación del TREBEP en su conjunto?
- A) Se les aplica íntegramente de forma directa, al ser personal funcionario de carrera, sin que pueda invocarse su normativa específica para excluir ninguna de sus previsiones.
- B) Se rigen exclusivamente por su legislación específica, siendo el TREBEP inaplicable, salvo en materia de igualdad de género y prevención de riesgos laborales.
- C) Se rigen por su legislación específica y por lo previsto en el TREBEP, excepto la mayor parte del capítulo relativo al derecho a la negociación colectiva.
- D) Se rigen por su legislación específica y por el TREBEP, salvo los artículos relativos a la evaluación del desempeño, que solo se aplican al personal funcionario de la Administración General del Estado.
Respuesta correcta: C. El artículo 2.3 dispone que se rigen por su legislación específica y por el TREBEP, excepto el capítulo II del título III (salvo el art. 20) y los artículos 22.3, 24 y 84.
3En la evaluación del desempeño de los empleados públicos, ¿cuál es la consecuencia jurídica inmediata si un funcionario de carrera obtiene un resultado negativo?
- A) La pérdida de la condición de funcionario por falta de capacidad manifiesta.
- B) La imposibilidad de participar en concursos de traslados durante un periodo de dos años.
- C) La afectación a la percepción de las retribuciones complementarias vinculadas a la productividad o carrera.
- D) La obligatoriedad de realizar un curso de reciclaje, sin que afecte a sus derechos económicos en ningún caso.
Respuesta correcta: C. El artículo 20.3 del TREBEP establece que la evaluación del desempeño debe determinar la percepción de las retribuciones complementarias (productividad) y la progresión en la carrera profesional.
4Las faltas disciplinarias muy graves prescriben a los tres años. ¿Desde qué momento exacto comienza a computarse dicho plazo de prescripción?
- A) Desde la fecha en que se dictó el acto administrativo que inició el expediente sancionador, siempre que el interesado haya sido notificado personalmente de dicho acto.
- B) Desde que la Administración tuvo conocimiento de la comisión de la falta, siempre que dicho conocimiento se produzca dentro de los tres años siguientes a la comisión.
- C) Desde que la falta se hubiera cometido, o desde el cese de su comisión si se trata de una falta continuada.
- D) Desde la firmeza de la sanción en vía administrativa, momento en el que se inicia el cómputo de la prescripción de la falta disciplinaria.
Respuesta correcta: C. Según el artículo 97.1 del TREBEP, el plazo de prescripción de las faltas comenzará a contarse desde que la falta se hubiera cometido, y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.
5En un programa de carácter temporal cuya duración es de tres años, ¿es posible extender el nombramiento del personal funcionario interino afectado?
- A) No, la duración de tres años es de carácter máximo absoluto.
- B) Sí, puede ampliarse hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto.
- C) Sí, puede ampliarse hasta que finalice el presupuesto destinado al programa.
- D) No, pero se puede realizar un nuevo nombramiento por acumulación de tareas inmediatamente después.
Respuesta correcta: B. El artículo 10.1.c) permite que la ejecución de programas temporales, que no podrá ser superior a tres años, sea ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública de desarrollo.
El test completo tiene 60 preguntas y se corrige sobre la marcha, con la explicación de cada fallo.
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