Permisos funcionarios TREBEP: Esquema y legislación aplicable
📋 Puntos Clave
- El TREBEP regula los permisos y licencias para empleados públicos
- La Ley 39/2015 regula los procedimientos para solicitar permisos
- La legislación aplicable puede variar dependiendo de la administración pública y del puesto específico
📖 Explicación Jurídica Completa
El Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), regulado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece los derechos y deberes de los empleados públicos en España. En cuanto a los permisos, el artículo 48 del TREBEP establece que los empleados públicos tienen derecho a permisos y licencias para situaciones como enfermedad, maternidad, paternidad, duelo, etc. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, también regula los procedimientos para solicitar estos permisos. Es importante destacar que la legislación aplicable puede variar dependiendo de la administración pública y del puesto específico del funcionario. Por ejemplo, la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, también puede ser aplicable en determinados casos. Además, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado, puede ser relevante para los funcionarios de la administración general del Estado. En resumen, el esquema de permisos para funcionarios del TREBEP se basa en la legislación española vigente, que establece los derechos y procedimientos para solicitar permisos y licencias.
Clasificación y duración de los permisos
Los permisos de los funcionarios se dividen en dos grandes bloques: los que derivan de la propia relación de servicios (vacaciones, asuntos particulares, formación) y los que atienden a circunstancias personales o familiares (maternidad, paternidad, enfermedad grave, traslado de domicilio). La duración y condiciones de cada uno se fijan en el Estatuto Básico del Empleado Público y, con carácter supletorio o de desarrollo, en la normativa específica de cada administración (estatal, autonómica o local). Es habitual que las convocatorias de oposición no desarrollen este contenido, pero sí aparece en los temarios de los procesos selectivos, por lo que conviene estudiarlo a partir del texto refundido y de los manuales actualizados a la última reforma.
Para conocer la duración exacta de cada permiso, debe consultarse la tabla oficial del TREBEP y, en su caso, las instrucciones anuales que dicta cada departamento de función pública. Estas instrucciones suelen publicarse en el boletín oficial correspondiente y en la sede electrónica del organismo convocante.
Procedimiento de solicitud y documentación
- La solicitud se presenta por registro electrónico o presencial, según el medio habilitado por cada administración.
- Debe acompañarse de la documentación justificativa (informes médicos, certificados de empadronamiento, resolución judicial, etc.) cuando el permiso lo requiera.
- El plazo de resolución y el silencio administrativo se rigen por la Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común, que establece los principios generales de tramitación.
- La concesión del permiso puede ser automática o requerir autorización expresa del superior, según el tipo y la duración.
En las oposiciones, es frecuente que se pregunte por la diferencia entre permiso retribuido y no retribuido, así como por la compatibilidad entre varios permisos. Para preparar esta parte, se recomienda trabajar con esquemas comparativos y resolver supuestos prácticos extraídos de la jurisprudencia del Tribunal Supremo y de los tribunales superiores de justicia.
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