Test de Afiliación, altas, bajas y cotización
Este test aborda el régimen jurídico de la afiliación, las altas y bajas de los trabajadores y el sistema de cotización a la Seguridad Social, regulado principalmente por el Reglamento General de Afiliación y la Ley General de la Seguridad Social. Se pregunta por plazos, efectos de las solicitudes fuera de plazo, sujetos obligados al ingreso de cuotas y características esenciales de la afiliación, porque son materias de aplicación práctica constante en la gestión administrativa y constituyen un bloque clásico y de alto peso en los exámenes de las oposiciones del ámbito de la Seguridad Social.
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Estas 5 preguntas salen del propio test. Cada una lleva la explicación con la norma en la que se apoya.
1En el Régimen General de la Seguridad Social, ¿quién es el sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar y de ingresar la totalidad de las aportaciones?
- A) A) El empresario y el trabajador de forma solidaria, de modo que la Tesorería General de la Seguridad Social puede reclamar a cualquiera de ellos la totalidad de la deuda, sin perjuicio de las acciones de repetición que correspondan.
- B) B) El trabajador es el único responsable de ingresar su cuota obrera, mientras que el empresario ingresa la cuota patronal, debiendo ambos presentar declaraciones-liquidaciones separadas ante la Tesorería General de la Seguridad Social.
- C) C) La Tesorería General de la Seguridad Social, que realiza la retención directamente de las cuentas de los sujetos obligados, previa notificación al empresario y al trabajador, y sin perjuicio de las reclamaciones que puedan formularse.
- D) D) El empresario, que es el sujeto obligado al pago, debiendo descontar a sus trabajadores la aportación que les corresponda en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones.
Respuesta correcta: D. Según el artículo 142 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), el empresario es el sujeto responsable del ingreso de la totalidad de la cotización (su aportación y la de sus trabajadores), debiendo descontar la cuota obrera en el momento de abonar las retribuciones.
2¿Cual es el plazo general establecido para que los empresarios soliciten la baja de un trabajador por cuenta ajena tras el cese en la prestación de servicios?
- A) A) 3 días naturales.
- B) B) 5 días naturales.
- C) C) 10 días habiles.
- D) D) 6 días naturales.
Respuesta correcta: A. El artículo 32.3.2 del Real Decreto 84/1996, tras la modificación introducida por el Real Decreto 708/2015, establece que las solicitudes de baja y de variación de datos deberan presentarse dentro del plazo de los 3 días naturales siguientes al del cese en el trabajo o a aquel en que la variación se produzca.
3Conforme a la Ley General de la Seguridad Social, ¿cuál es el plazo de prescripción de la obligación de pago de las cuotas de la Seguridad Social?
- A) A) 4 años, a contar desde el día siguiente a aquel en que finalice el plazo reglamentario de su ingreso.
- B) B) 3 años, a contar desde la fecha en que finalice el plazo reglamentario de ingreso, sin que dicho plazo pueda interrumpirse por reclamaciones de la Administración.
- C) C) 5 años, a contar desde el momento en que se devenguen las cuotas correspondientes, siempre que no hayan sido objeto de reclamación previa por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social.
- D) D) 10 años, al tratarse de deudas de derecho público, computándose el plazo desde la fecha de la resolución administrativa que reconozca la deuda.
Respuesta correcta: A. El artículo 24.1.a) de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) establece que prescribe a los 4 años el derecho de la Administración de la Seguridad Social para determinar y exigir el pago de las deudas por cuotas.
4¿Cuál es el plazo general establecido para que los empresarios soliciten la baja de un trabajador por cuenta ajena tras el cese en la prestación de servicios?
- A) A) 3 días naturales.
- B) B) 6 días naturales.
- C) C) 10 días hábiles.
- D) D) 5 días naturales.
Respuesta correcta: A. Art. 32.3.2º del Real Decreto 84/1996. Las solicitudes de baja y de variación de datos deberán presentarse dentro del plazo de 3 días naturales siguientes al del cese en el trabajo o a aquel en que la variación se produzca.
5Si la solicitud de alta de un trabajador se presenta fuera del plazo reglamentario (extemporánea) por el empresario, ¿desde qué momento surtirá efectos dicha alta respecto a la obligación de cotizar?
- A) A) Surtirá efectos desde el día en que se formule la solicitud de alta.
- B) B) Surtirá efectos desde el día en que se inició la prestación de servicios, sin perjuicio de las sanciones que correspondan.
- C) C) Surtirá efectos desde el primer día del mes natural siguiente a la solicitud.
- D) D) No surtirá efectos de cotización hasta que sea validada por la Inspección de Trabajo.
Respuesta correcta: B. Conforme al artículo 35.1.b) del Real Decreto 84/1996, las altas solicitadas fuera de plazo por el empresario surtirán efectos en cuanto a la obligación de cotizar desde el día en que se inició la actividad, sin perjuicio de las sanciones administrativas que procedan por la infracción cometida.
El test completo tiene 26 preguntas y se corrige sobre la marcha, con la explicación de cada fallo.
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