Test de IT, maternidad, paternidad y riesgo laboral
Este test aborda las prestaciones de la Seguridad Social vinculadas a la incapacidad temporal y a la conciliación familiar: IT por contingencias comunes y profesionales, subsidios por nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural. Se pregunta porque son materias de examen recurrentes en las oposiciones del cuerpo administrativo de la Seguridad Social, donde se exige conocer la duración, cuantía, requisitos de cotización y causas de extinción de cada subsidio, así como el régimen competencial en los procesos de prórroga y revisión.
Hacer el test completo (30 preguntas) →Preguntas de ejemplo con su respuesta
Estas 5 preguntas salen del propio test. Cada una lleva la explicación con la norma en la que se apoya.
1¿A cuánto asciende la cuantía de la prestación económica por riesgo durante el embarazo según el artículo 187 de la Ley General de la Seguridad Social?
- A) A) Al 75% de la base reguladora correspondiente, calculada conforme a las reglas establecidas para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, con aplicación del tipo reducido del 60% durante los primeros veinte días de baja.
- B) B) Al 60% de la base reguladora desde el primer día, con aplicación del tipo del 75% a partir del día 21, siempre que la trabajadora acredite un periodo mínimo de cotización de 180 días dentro de los cinco años anteriores al hecho causante.
- C) C) Al 100% de la base reguladora equivalente a la establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.
- D) D) Al 100% de la base reguladora por contingencias comunes, con aplicación del tipo del 75% desde el día siguiente al de la solicitud y con efectos retroactivos desde el inicio de la suspensión, siempre que se acredite el periodo mínimo de cotización exigido.
Respuesta correcta: C. El artículo 187 de la LGSS establece que la prestación económica por riesgo durante el embarazo consistirá en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente, que será la establecida para la IT derivada de contingencias profesionales.
2¿A cuánto asciende la cuantía de la prestación económica por la situación de riesgo durante el embarazo regulada en la Ley General de la Seguridad Social?
- A) A) Al 75% de la base reguladora correspondiente, calculada sobre las bases de cotización del mes anterior al de la baja, sin que resulte de aplicación porcentaje adicional alguno por horas extraordinarias.
- B) B) Al 60% de la base reguladora desde el día 1 al 20, y al 75% a partir del día 21, calculada sobre la base reguladora de contingencias comunes del mes anterior a la baja médica.
- C) C) Al 100% de la base reguladora equivalente a la establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.
- D) D) Al 100% de la base reguladora equivalente a la establecida para contingencias comunes, con aplicación del porcentaje correspondiente a la base reguladora de la prestación de incapacidad temporal por enfermedad común.
Respuesta correcta: C. El artículo 187 de la LGSS establece que la prestación económica por riesgo durante el embarazo consistirá en un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora correspondiente, siendo esta la establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.
3Para acceder al subsidio por nacimiento y cuidado de menor, si la persona trabajadora tiene cumplidos entre 21 y 26 anos de edad en la fecha del parto, ¿cual es el periodo mínimo de cotización exigido por la ley?
- A) A) No se exige ningun periodo mínimo de cotización para menores de 26 anos.
- B) B) 90 días cotizados dentro de los 7 anos inmediatamente anteriores al inicio de la suspensión, o alternativamente, 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
- C) C) 180 días cotizados dentro de los 7 anos inmediatamente anteriores al inicio de la suspensión, o alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
- D) D) 360 días cotizados dentro de los 10 anos anteriores al parto.
Respuesta correcta: B. El artículo 178.1.b) de la LGSS establece que si el trabajador tiene cumplidos entre 21 y 26 anos en la fecha del parto, el periodo mínimo de cotización sera de 90 días dentro de los 7 anos anteriores, o 180 días en toda su vida laboral.
4Para causar derecho a la prestación por incapacidad temporal derivada de enfermedad común, ¿qué período mínimo de cotización se exige al trabajador?
- A) A) No se exige período previo de cotización.
- B) B) 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
- C) C) 360 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
- D) D) 90 días dentro de los 3 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
Respuesta correcta: B. El artículo 172 de la LGSS exige estar afiliado y en alta, y tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante si la IT deriva de enfermedad común.
5Para causar derecho a la prestación por incapacidad temporal derivada de enfermedad común, ¿qué período mínimo de cotización previo se exige al trabajador?
- A) A) No se exige período previo de cotización.
- B) B) 180 días cotizados dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
- C) C) 360 días cotizados dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
- D) D) 180 días cotizados dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
Respuesta correcta: B. El artículo 172.a) de la LGSS exige, para la incapacidad temporal por enfermedad común, estar afiliado y en alta o en situación asimilada a la de alta, y tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
El test completo tiene 30 preguntas y se corrige sobre la marcha, con la explicación de cada fallo.
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