Test de Personal Laboral: Procesos de Admisión y Tratamiento

1Un contrato de relevo en Correos se extingue cuando:

• A) El trabajador relevado cumple los 70 años.
• B) Se jubila totalmente el trabajador sustituido.
• C) Finaliza la campaña de Navidad o el proceso electoral.
• D) El trabajador relevado solicita una excedencia voluntaria.

Respuesta correcta: B. Cita Legal: Art. 12.7 Estatuto de los Trabajadores y aplicación en IV Convenio Correos. | Porqué: El contrato de relevo está vinculado a la jubilación parcial; cuando esta se convierte en total, la causa del contrato desaparece. | Mnemotecnia: Relevo termina cuando el viejo se jubila.

2¿Quién ostenta la competencia para la contratación del personal laboral en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos?

• A) El Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible, previo informe preceptivo de la Secretaría de Estado de Función Pública.
• B) El Director de Recursos Humanos por delegación del Consejo de Administración.
• C) La Dirección General de Trabajo, en el ámbito de sus competencias en materia de intermediación laboral y empleo.
• D) El Presidente de la SEPI, actuando como máximo órgano de dirección de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos.

Respuesta correcta: B. Cita Legal: Estatutos Sociales de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos. | Porqué: Como sociedad mercantil, la gestión recae en su propio Consejo de Administración, que delega las facultades de contratación en el Director de Personas y Relaciones Laborales. | Mnemotecnia: Recursos Humanos manda en sus manos.

3¿Cuál de las siguientes es una causa válida para la extinción del contrato de trabajo por voluntad de la empresa durante el periodo de prueba sin derecho a indemnización?

• A) Falta de adaptación a las herramientas digitales de reparto.
• B) No superar el curso de formación obligatoria.
• C) Cualquier causa, sin necesidad de preaviso ni justificación.
• D) Baja por incapacidad temporal prolongada.

Respuesta correcta: C. Cita Legal: Art. 14 del Estatuto de los Trabajadores. | Porqué: Durante el periodo de prueba, la resolución de la relación laboral puede producirse a instancia de cualquiera de las partes sin necesidad de causa ni preaviso. | Mnemotecnia: 'Periodo de prueba, libertad sin queja'.

4En los procesos de consolidación de empleo, si un aspirante no supera el reconocimiento médico obligatorio por causas de aptitud, ¿qué consecuencia jurídica se deriva según las bases generales actualizadas?

• A) Se le otorga una carencia de 6 meses para volver a ser evaluado.
• B) Queda excluido del proceso de selección de forma definitiva.
• C) Se le adjudica una plaza adaptada de forma automática por reserva legal.
• D) Pasa a la lista de espera de la bolsa de empleo con carácter de 'no disponible'.

Respuesta correcta: B. La exclusión definitiva por falta de aptitud psicofísica se fundamenta en el artículo 60 del Estatuto Básico del Empleado Público (RDL 5/2015), que exige poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas, y en las bases de la convocatoria, que establecen el reconocimiento médico como fase eliminatoria.

5¿Qué porcentaje de plazas se debe reservar legalmente para personas con discapacidad en las convocatorias de ingreso de personal laboral en Correos?

• A) Un 3%.
• B) Un 5%.
• C) Un 7%.
• D) No hay reserva obligatoria para personal laboral, solo para funcionarios.

Respuesta correcta: C. Cita Legal: Art. 59 del EBEP y Ley General de Discapacidad. | Porqué: En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al 7% para personas con discapacidad (2% para discapacidad intelectual). | Mnemotecnia: 'Siete de suerte, inclusión fuerte'.