Test de Contratación laboral: modalidades
Este test aborda las modalidades de contratación laboral tras la reforma de 2021, centrándose en los contratos formativos y en los de duración determinada. Se incide en aspectos clave que suelen preguntarse en el examen: duraciones máximas, causas justificativas, plazos para celebrar contratos tras finalizar estudios y requisitos formales de escritura. Dominar estas reglas es esencial porque la contratación es uno de los bloques más recurrentes en las pruebas de Trabajo y Seguridad Social, tanto en preguntas teóricas como en supuestos prácticos.
Hacer el test completo (25 preguntas) →Preguntas de ejemplo con su respuesta
Estas 5 preguntas salen del propio test. Cada una lleva la explicación con la norma en la que se apoya.
1De acuerdo con el artículo 16.1 del Estatuto de los Trabajadores, ¿en que supuesto se concertara preferentemente el contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo?
- A) A) Para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada.
- B) B) Unicamente para la ejecución de contratas mercantiles que excedan de tres anos de duración.
- C) C) Exclusivamente para trabajos de carácter intermitente que tengan fechas de ejecución ciertas y fijas.
- D) D) Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo durante su suspensión.
Respuesta correcta: A. El artículo 16.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato fijo-discontinuo se concertara para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para aquellos que presenten periodos de ejecución intermitentes.
2En el contrato de duración determinada para la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, ¿con qué antelación máxima al cese de la persona sustituida puede iniciarse la prestación de servicios para garantizar el aprendizaje?
- A) A) Un mes
- B) B) Quince días
- C) C) Diez días
- D) D) No se permite el solape en ningún caso
Respuesta correcta: B. El artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores permite que la prestación de servicios pueda iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo en el desarrollo de las funciones por el tiempo imprescindible para garantizar el desempeño adecuado del puesto y, como máximo, durante quince días.
3En relación con el periodo de prueba regulado en el artículo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores, ¿cual es el limite de duración máximo con carácter general para los tecnicos titulados en contratos indefinidos?
- A) A) No podra exceder de seis meses.
- B) B) No podra exceder de tres meses.
- C) C) No podra exceder de un ano.
- D) D) No podra exceder de dos meses.
Respuesta correcta: A. El artículo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que, en defecto de pacto en convenio, la duración del periodo de prueba no podra exceder de seis meses para los tecnicos titulados, y de dos meses para los demas trabajadores.
4En el contrato de duración determinada por circunstancias de la producción para atender situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida, ¿cuantos días al año natural, no continuados, pueden las empresas utilizar esta modalidad?
- A) A) Un máximo de 30 días.
- B) B) Un máximo de 90 días.
- C) C) Un máximo de 120 días.
- D) D) Un máximo de 60 días.
Respuesta correcta: B. El artículo 15.2 del Estatuto de los Trabajadores permite el uso de este contrato para situaciones previsibles y de duración reducida por un máximo de 90 días en el año natural, los cuales no podran ser utilizados de manera continuada.
5En los contratos temporales de duración determinada del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, concertados por tiempo no superior a seis meses, ¿cual es el limite máximo del periodo de prueba si no hay previsión en convenio colectivo?
- A) A) Un mes para tecnicos titulados y quince días para los demas trabajadores.
- B) B) Quince días laborables.
- C) C) No se puede pactar periodo de prueba en contratos inferiores a seis meses.
- D) D) No podra exceder de un mes, salvo que el convenio colectivo de aplicación establezca otra cosa.
Respuesta correcta: D. Conforme al artículo 14.1, párrafo segundo, del Estatuto de los Trabajadores, en los contratos temporales de duración determinada del artículo 15 concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podra exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.
El test completo tiene 25 preguntas y se corrige sobre la marcha, con la explicación de cada fallo.
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