Test de Despido y extinción del contrato de trabajo
El despido y la extinción del contrato de trabajo constituyen uno de los bloques más recurrentes en las oposiciones de Trabajo y Seguridad Social, pues exigen dominar el régimen jurídico del Estatuto de los Trabajadores: causas, formas, plazos de preaviso, prescripción de faltas, indemnizaciones y la distinción entre despido disciplinario, objetivo y colectivo. Además, se valoran aspectos procesales clave, como la caducidad de la acción o la opción entre readmisión e indemnización en caso de improcedencia, especialmente cuando afecta a representantes legales de los trabajadores. Dominar este tema demuestra precisión normativa y capacidad para resolver supuestos prácticos habituales en la gestión laboral.
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Estas 5 preguntas salen del propio test. Cada una lleva la explicación con la norma en la que se apoya.
1En el procedimiento de despido por causas objetivas, ¿cuál es el plazo de preaviso obligatorio que debe conceder el empresario al trabajador?
- A) A) Un plazo de 15 días, computado desde la entrega de la comunicación personal hasta la extinción del contrato de trabajo.
- B) B) Un plazo de 30 días naturales, sin posibilidad de sustitución por compensación económica.
- C) C) Un plazo de 15 días hábiles, excluyendo del cómputo los sábados, domingos y festivos.
- D) D) No existe obligación de preaviso en el despido objetivo, bastando con la entrega simultánea de la indemnización.
Respuesta correcta: A. El artículo 53.1.c) del Estatuto de los Trabajadores establece la obligación de conceder un plazo de preaviso de 15 días, computado desde la entrega de la comunicación personal hasta la extinción del contrato de trabajo.
2En el despido por causas objetivas regulado en el artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores, ¿con que preaviso debe contar el trabajador desde la entrega de la comunicación personal hasta la extinción del contrato?
- A) A) Un plazo de preaviso de 30 días.
- B) B) Un plazo de preaviso de 15 días.
- C) C) Un plazo de preaviso de 10 días.
- D) D) No se exige ningun plazo de preaviso, bastando con la entrega simultanea de la indemnización.
Respuesta correcta: B. El artículo 53.1.c del Estatuto de los Trabajadores senala expresamente la obligación de conceder un plazo de preaviso de 15 días, computado desde la entrega de la comunicación personal hasta la extinción del contrato de trabajo.
3De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, ¿de qué plazo dispone el trabajador para impugnar un despido ante el Juzgado de lo Social?
- A) A) 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente a aquel en que se hubiera producido el despido.
- B) B) 20 días naturales, contados a partir del mismo día de la fecha de efectos del despido.
- C) C) 30 días hábiles, computados de fecha a fecha desde la notificación de la carta de despido.
- D) D) 15 días hábiles, previa presentación obligatoria de la papeleta de conciliación.
Respuesta correcta: A. El artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 103 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) establecen que la acción contra el despido caduca a los 20 días hábiles siguientes a aquel en que se hubiera producido.
4De acuerdo con la legislación laboral vigente, ¿cuál es el efecto inmediato de la declaración de nulidad de un despido por parte de la autoridad judicial?
- A) A) El abono de una indemnización equivalente a la del despido improcedente más una indemnización adicional por daños morales, sin que proceda en ningún caso la readmisión del trabajador.
- B) B) La readmisión inmediata del trabajador con abono de los salarios de tramitación devengados desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.
- C) C) La readmisión del trabajador, quedando a elección del empresario el abono o no de los salarios de tramitación, así como la opción de indemnizar con 33 días por año trabajado.
- D) D) La extinción de la relación laboral con derecho a percibir una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades, sin salarios de tramitación.
Respuesta correcta: B. El artículo 55.6 del Estatuto de los Trabajadores dispone que el despido nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios de tramitación devengados desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.
5A efectos de calificar un despido como colectivo por causas economicas, tecnicas, organizativas o de producción, ¿que umbral de extinciones debe alcanzarse en un periodo de 90 días en empresas que ocupen a menos de 100 trabajadores?
- A) A) Al menos 10 trabajadores.
- B) B) Al menos el 10 por ciento del numero de trabajadores de la empresa.
- C) C) Al menos 5 trabajadores.
- D) D) Al menos el 20 por ciento de la plantilla de la empresa.
Respuesta correcta: A. El artículo 51.1.a del Estatuto de los Trabajadores define el despido colectivo, entre otros supuestos, cuando la extinción afecte a diez trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores en un periodo de noventa días.
El test completo tiene 29 preguntas y se corrige sobre la marcha, con la explicación de cada fallo.
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