Test de Negociación colectiva y convenios
La negociación colectiva y los convenios colectivos son una de las materias más recurrentes en las oposiciones de Trabajo y Seguridad Social, ya que vertebran las relaciones laborales y exigen un dominio preciso del Estatuto de los Trabajadores. En este test se pregunta sobre la legitimación para negociar, los efectos de la denuncia del convenio, la prioridad aplicativa del convenio de empresa tras la reforma laboral de 2021, los plazos de registro y la extensión de convenios. Dominar estos aspectos es esencial para resolver supuestos prácticos y preguntas teóricas con seguridad.
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Estas 5 preguntas salen del propio test. Cada una lleva la explicación con la norma en la que se apoya.
1Conforme al artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, ¿cual es el plazo para presentar el convenio colectivo ante la autoridad laboral competente a efectos de registro, una vez firmado?
- A) A) Quince días.
- B) B) Diez días.
- C) C) Treinta días.
- D) D) Cinco días.
Respuesta correcta: A. El artículo 90.2 del Estatuto de los Trabajadores dispone que los convenios colectivos deberan ser presentados ante la autoridad laboral competente, a solos efectos de registro, dentro del plazo de quince días a partir del momento en que se firmen.
2Tras la reforma laboral de 2021 (Real Decreto-ley 32/2021), ¿que ocurre con la vigencia de un convenio colectivo denunciado si transcurre un ano desde la denuncia sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo?
- A) A) El convenio colectivo perdera vigencia y se aplicara obligatoriamente el convenio de ámbito superior.
- B) B) El convenio colectivo mantendra su vigencia en los términos establecidos en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores (ultraactividad indefinida).
- C) C) Se extinguira definitivamente la relación laboral colectiva, pasando todos los trabajadores a regirse exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores.
- D) D) Las partes deberan someterse obligatoriamente a un arbitraje forzoso impuesto por la Inspección de Trabajo.
Respuesta correcta: B. La opción B es correcta. El Real Decreto-ley 32/2021 modificó el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, eliminando el límite de un año de ultraactividad y estableciendo que el convenio denunciado mantendrá su vigencia mientras no se acuerde uno nuevo o se dicte laudo, sin plazo máximo.
3En los convenios colectivos de ámbito sectorial, ¿que sindicatos estan legitimados para formar parte de la comisión negociadora según el artículo 87.2 del Estatuto de los Trabajadores?
- A) A) Los sindicatos mas representativos a nivel estatal, los sindicatos mas representativos a nivel de Comunidad Autonoma para su ámbito, y los sindicatos que cuenten con un mínimo del 10% de los miembros de los comites de empresa o delegados de personal en dicho ámbito.
- B) B) Exclusivamente los sindicatos que ostenten la condición de mas representativos a nivel estatal.
- C) C) Cualquier sindicato legalmente constituido que cuente con al menos un 5% de representación en el sector correspondiente.
- D) D) Unicamente los sindicatos que cuenten con la mayoria absoluta de los delegados de personal en el ámbito geografico del convenio.
Respuesta correcta: A. El artículo 87.2 del Estatuto de los Trabajadores otorga legitimación en convenios sectoriales a los sindicatos mas representativos (estatal y autonomico) y a aquellos que tengan un mínimo del 10% de los representantes de los trabajadores en el ámbito del convenio.
4De acuerdo con el artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores, ¿cual de los siguientes contenidos es obligatorio que figure en los convenios colectivos?
- A) A) El establecimiento de una comisión paritaria de las partes firmantes para resolver las discrepancias tras la finalización del periodo de consultas.
- B) B) La designación de una comisión paritaria de representación de las partes negociadoras para entender de cuantas cuestiones le sean atribuidas, y la determinación de los procedimientos para solventar las discrepancias en su seno.
- C) C) La obligatoriedad de someter todas las discrepancias directamente a la jurisdicción social sin pasar por mediación previa.
- D) D) Un plan de igualdad detallado, con independencia del numero de trabajadores que tenga la empresa.
Respuesta correcta: B. El artículo 85.3.e) del Estatuto de los Trabajadores senala como contenido mínimo obligatorio del convenio colectivo la designación de una comisión paritaria de las partes firmantes para entender de las cuestiones que le sean atribuidas, así como el establecimiento de procedimientos para solventar las discrepancias.
5Según el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, ¿en que materia mantiene prioridad aplicativa el convenio de empresa respecto del convenio sectorial estatal, autonomico o de ámbito inferior?
- A) A) En la cuantia del salario base y de los complementos salariales.
- B) B) En la jornada máxima anual de trabajo.
- C) C) En el horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.
- D) D) En el periodo de prueba y las modalidades de contratación permitidas.
Respuesta correcta: C. Tras la reforma de 2021, el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores elimino la prioridad aplicativa del convenio de empresa en materia salarial, pero la mantiene para el horario, distribución del tiempo de trabajo, turnos y planificación de vacaciones, entre otras materias organizativas.
El test completo tiene 29 preguntas y se corrige sobre la marcha, con la explicación de cada fallo.
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