Test de Estatuto de los Trabajadores (RD Leg. 2/2015)
Este test se centra en el Estatuto de los Trabajadores, norma básica de la relación laboral por cuenta ajena, imprescindible para cualquier oposición de Trabajo y Seguridad Social. Aquí se examinan los derechos y deberes fundamentales del trabajador: el período de prueba, las horas extraordinarias, los permisos retribuidos, las vacaciones anuales y los plazos de caducidad para reclamar derechos. Dominar estos preceptos es clave, pues aparecen de forma recurrente en los exámenes, tanto en preguntas teóricas como en supuestos prácticos, y su desconocimiento resta puntos valiosos en la fase de concurso.
Hacer el test completo (29 preguntas) →Preguntas de ejemplo con su respuesta
Estas 5 preguntas salen del propio test. Cada una lleva la explicación con la norma en la que se apoya.
1Según el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducara a los:
- A) A) Veinte días habiles siguientes a aquel en que se hubiera producido.
- B) B) Veinte días naturales siguientes a aquel en que se hubiera producido.
- C) C) Treinta días habiles siguientes a aquel en que se hubiera producido.
- D) D) Quince días habiles siguientes a aquel en que se hubiera producido.
Respuesta correcta: A. Art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores determina que el plazo de caducidad para el ejercicio de la acción por despido es de veinte días habiles siguientes a aquel en que se hubiera producido.
2De acuerdo con el artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores, ¿cuándo prescriben las faltas muy graves de los trabajadores?
- A) A) A los diez días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los tres meses de haberse cometido.
- B) B) A los veinte días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
- C) C) A los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
- D) D) A los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, al año de haberse cometido.
Respuesta correcta: C. El artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores dispone que las faltas muy graves prescribirán a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
3Según el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, en defecto de pacto en convenio colectivo, ¿cual es la duración máxima del periodo de prueba para los tecnicos titulados?
- A) A) Tres meses.
- B) B) Seis meses.
- C) C) Dos meses.
- D) D) Un ano.
Respuesta correcta: B. Art. 14.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que, en defecto de pacto en convenio, la duración del periodo de prueba no podra exceder de seis meses para los tecnicos titulados, y de dos meses para los demas trabajadores.
4Según el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores, ¿cual es el limite máximo de la indemnización que abonara el Fondo de Garantia Salarial (FOGASA) en caso de insolvencia o concurso del empresario?
- A) A) Una anualidad, sin que el salario diario base de calculo pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, con prorrateo de pagas extras.
- B) B) Una anualidad, calculada sobre la base del salario mínimo interprofesional diario sin prorrateo.
- C) C) Seis meses de salario, con el limite del triple del salario mínimo interprofesional.
- D) D) 150 días de salario, con el limite del doble del salario mínimo interprofesional.
Respuesta correcta: A. Art. 33.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que el FOGASA abonara indemnizaciones con el limite de una anualidad, sin que el salario diario pueda exceder del doble del SMI, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
5En el caso de una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual (Art. 41 ET), ¿con qué antelación mínima debe ser notificada la decisión al trabajador afectado y a sus representantes legales?
- A) A) Siete días.
- B) B) Quince días.
- C) C) Treinta días.
- D) D) Diez días.
Respuesta correcta: B. El artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad.
El test completo tiene 29 preguntas y se corrige sobre la marcha, con la explicación de cada fallo.
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