Test de Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Este test se centra en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, una materia clave para las oposiciones del cuerpo superior y ejecutivo, ya que verifica tu dominio de la Ley 23/2015, que ordena este sistema, y de la LISOS, que regula las infracciones y sanciones. Se preguntan aspectos esenciales como el valor probatorio de las actuaciones inspectoras, la facultad de entrada, los deberes de colaboración y los plazos de prescripción, porque son herramientas jurídicas que deberás aplicar en tu trabajo diario y que demuestran tu preparación técnica.
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Estas 5 preguntas salen del propio test. Cada una lleva la explicación con la norma en la que se apoya.
1¿Cuáles son las dos escalas existentes dentro del Cuerpo de Subinspectores Laborales según la Ley 23/2015?
- A) A) Escala de Empleo y Seguridad Social, y Escala de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- B) B) Escala de Inspección de Guardia y Escala de Apoyo Técnico, creadas para la vigilancia de la normativa de prevención de riesgos laborales en sectores de actividad específicos.
- C) C) Escala de Relaciones Laborales y Escala de Prevención de Riesgos, que se integran en el Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social para el ejercicio de funciones de asesoramiento y control.
- D) D) Escala de Gestión Administrativa y Escala de Control de Cotización, adscritas a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el desarrollo de tareas de colaboración y apoyo en la gestión de los procedimientos sancionadores.
Respuesta correcta: A. Art. 14.2 de la Ley 23/2015. El Cuerpo de Subinspectores Laborales se estructura en estas dos escalas especializadas para el ejercicio de sus funciones de apoyo, colaboración y gestión.
2Según el artículo 14 de la Ley 23/2015, el Cuerpo de Subinspectores Laborales se estructura en las siguientes escalas:
- A) A) Escala de Empleo y Seguridad Social, y Escala de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- B) B) Escala de Relaciones Laborales, y Escala de Prevención de Riesgos Laborales.
- C) C) Escala de Inspección de Seguridad Social, y Escala de Inspección de Trabajo.
- D) D) Escala de Seguridad y Salud, y Escala de Extranjeria y Migraciones.
Respuesta correcta: A. El artículo 14.2 de la Ley 23/2015 establece que el Cuerpo de Subinspectores Laborales se estructura en dos escalas: la Escala de Empleo y Seguridad Social, y la Escala de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3¿Cuál de las siguientes materias NO forma parte del ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, según la Ley 23/2015?
- A) A) El control del cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales.
- B) B) La mediación en conflictos colectivos de trabajo cuando sea solicitada.
- C) C) El control de las normas sobre extranjería en el ámbito laboral.
- D) D) La resolución de los expedientes sancionadores iniciados por acta de infracción.
Respuesta correcta: D. Art. 12 de la Ley 23/2015. La Inspección de Trabajo tiene funciones inspectoras, de propuesta de sanción, de asesoramiento y de mediación, pero la resolución de los expedientes sancionadores corresponde siempre al órgano administrativo competente, no a la propia Inspección.
4Conforme al Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), las acciones u omisiones de los sujetos responsables que impidan, perturben o retrasen el ejercicio de las funciones de la Inspección se califican como:
- A) A) Infracción por obstrucción a la labor inspectora.
- B) B) Delito de desobediencia grave tipificado exclusivamente en el Código Penal.
- C) C) Falta administrativa de carácter leve en todo caso.
- D) D) Infracción por resistencia pasiva, que no conlleva sanción economica sino apercibimiento.
Respuesta correcta: A. El artículo 50 del Real Decreto Legislativo 5/2000 (LISOS) tipifica y regula las infracciones por obstrucción a la labor inspectora, clasificandolas en leves, graves y muy graves.
5Según el artículo 23 de la Ley 23/2015, ¿qué valor probatorio tienen los hechos constatados personalmente por los inspectores y subinspectores en sus actas?
- A) A) Tienen valor de mera denuncia, debiendo ser ratificados y probados en todo caso por la Administración, salvo que se trate de actas de infracción levantadas en presencia del sujeto responsable.
- B) B) Gozan de presunción de certeza 'iuris et de iure', no admitiéndose prueba en contrario, aunque dicha presunción solo opera si el acta se notifica en el plazo de un mes desde la visita.
- C) C) Gozan de presunción de certeza, sin perjuicio de las pruebas que en defensa de sus respectivos derechos e intereses puedan aportar los interesados.
- D) D) Solo gozan de presunción de certeza si van acompañados de un informe pericial emitido por un técnico del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y siempre que el acta se levante en el mismo día de la visita.
Respuesta correcta: C. El artículo 23 de la Ley 23/2015 establece que los hechos constatados personalmente por los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que se formalicen en las actas de infracción y de liquidación gozan de presunción de certeza, admitiendo prueba en contrario (presunción 'iuris tantum').
El test completo tiene 28 preguntas y se corrige sobre la marcha, con la explicación de cada fallo.
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